Εργασιακές διαφορές

Οι εργασιακές διαφορές, όπως δεδουλευμένες αποδοχές, αποζημίωση απόλυσης, όροι ή λήξη της σύμβασης, υπερωρίες και άδειες, είναι συχνά φορτισμένες και επείγουσες για τον εργαζόμενο, ενώ για τον εργοδότη σημαίνουν κόστος, αβεβαιότητα και ένταση στον χώρο εργασίας. Η διαμεσολάβηση προσφέρει έναν ταχύτερο και λιγότερο ψυχοφθόρο δρόμο από τα δικαστήρια.

Τι προσφέρει

Σε ουδέτερο πλαίσιο, βοηθούμε εργαζόμενο και εργοδότη να καταλήξουν σε μια δίκαιη ρύθμιση, με σαφήνεια και εχεμύθεια, χωρίς τη δημοσιότητα μιας δικαστικής αντιπαράθεσης. Η συμφωνία μπορεί να περιλαμβάνει δόσεις, βεβαιώσεις προϋπηρεσίας ή όρους συνέχισης της συνεργασίας, λύσεις που ένα δικαστήριο δεν θα επιδίκαζε. Για τον εργαζόμενο, η ταχύτητα έχει σημασία: οι αξιώσεις από την εργασία υπόκεινται σε σύντομες προθεσμίες.

Πώς γίνεται στην πράξη

Η διαδικασία ξεκινά με αίτημα του ενός μέρους ή με κοινή συμφωνία. Κάθε μέρος παρίσταται με τον δικηγόρο του. Οι συναντήσεις γίνονται στο γραφείο μας στην Αργυρούπολη ή εξ αποστάσεως μέσω Zoom, σε κοινές και χωριστές συνεδρίες, με απόλυτη εμπιστευτικότητα. Όσα λέγονται δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν σε μελλοντική δίκη. Αν επιτευχθεί συμφωνία, καταγράφεται σε πρακτικό που, με κατάθεση στο δικαστήριο, αποκτά ισχύ εκτελεστού τίτλου.

Δίπλα στα άλλα μέσα

Η διαμεσολάβηση συμπληρώνει, δεν αντικαθιστά, την Επιθεώρηση Εργασίας και τη δικαστική προστασία. Τα μέρη μπορούν να τη δοκιμάσουν πριν ή παράλληλα με τα άλλα μέσα. Όσα λέγονται παραμένουν απόρρητα και δεν επηρεάζουν μια μελλοντική δίκη.

Συχνές ερωτήσεις

Η διαδικασία είναι εμπιστευτική και ξεκινά με μια σύντομη Υποχρεωτική Αρχική Συνεδρία (ΥΑΣ), χωρίς δέσμευση για συνέχεια. Εφόσον τα μέρη το επιλέξουν, προχωρά σε Εκούσια Διαμεσολάβηση, δια ζώσης ή εξ αποστάσεως, σε όλη την Ελλάδα.